开放 包容 创新 卓越
OPEN, INCLUSIVE, INNOVATIVE AND OUTSTANDING?????
人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委 中华全国总工会 全国工商联于2021年6月份印发了《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的指导意见》的通知。
当中明确指出要照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业全面推行新型学徒制培训，进一步发挥各类企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新入职、转岗员工参加企业新型学徒制培训，力争使企业技能岗位新入职员工都有机会接受高质量岗前职业技能培训；力争使企业技能岗位转岗员工都有机会接受转岗转业就业储备性技能培训，达到“转岗即能顶岗”。以企业新型学徒制培训为引领，促进企业技能人才培养，不断提升企业技术创新能力和企业竞争力。
今日上午，青岛市技师学院与青岛亿东煤机举行了“企业新型学徒制”开班仪式
青岛市技师学院始建于1958年，是青岛市政府直属管理的唯一一所以培养高级技工、预备技师为主的公办院校。学院在即墨区、市北区共有4个校区，占地面积近860余由，建筑面积24余万平方米，在校生近15000人，建有轨交通、智能制造、现代服务、新一代信息技术、艺术教育、汽车技术六大专业集群共计40个专业，毕业生供不应求。
青岛亿东煤机于1996年起进入煤炭机械行业，是国内最早生产矿用接链环的厂家之一，经过近20多年的发展，拥有雄厚的技术力量，精良的加工制造设备，完善的试验检验手段，长期为全国众多大中型矿业集团以及多家大型主机厂提供配套产品。
青岛市技师学院与亿东煤机发挥企业培养主体作用，培养和评价“双结合”，企业实训基地和院校培训基地“双基地”，企业导师和院校导师“双导师”培养模式，大型企业可依托本企业培训中心等采取“师带徒”的方式，开展企业新型学徒制培养工作。
培养对象与导师签订新型学徒制培训协议书
本协议旨在促使：技术岗位新上岗/转岗员工尽快达到本岗位的生产、安全操作技术水平，掌握一定的独立解决问题的能力，掌握岗位操作规范和技术要求，掌握应知、应会内容，能熟练操作本岗位设备。
学徒培养目标以符合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主。培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。各类企业特别是规模以上企业可结合实际需求和学徒职业发展、技能提升意愿，采用举办培训班、集训班等形式，采取弹性学制和学分制等管理手段，按照“一班一方案”开展学徒培训。
实施企校联合开展的“企业新型学徒制”是加强企业技能人才队伍建设，增加企业核心竞争力、推动产业转型升级和稳定就业的良好策略，也是进一步推进企业职工培训工作，加快技能人才培养的有效措施。希望通过企业新型学徒制培养项目，让企业推选的优秀师傅能够带出优秀的徒弟，学校与企业的又一次精诚合作，共同开启一段工匠始成的培训旅程。